人才培育——老街新胜可持续发展的核心密码

作者：李经理发布时间：2025-04-19 18:06:57

‌标题：让传统匠人与数字新锐“共生共长”‌

在老街新胜公司，“人才”被视为文化传承与商业创新的桥梁。企业独创“双导师制”，为年轻员工匹配两位导师：一位是拥有40年经验的古建修复大师，另一位是精通数字化运营的90后项目经理。这种“传统+现代”的培养模式，让新人既能掌握砖瓦堆叠的技艺，也能设计出爆款文创小程序。

公司还与高校共建“文化遗产创新实验室”，提供实习奖学金和创业孵化支持。2022年，实习生团队开发的“古建AR积木”产品，通过扫描实体模型激活三维建筑讲解，一举斩获国际设计红点奖。

“我们不仅要留住匠人的手，更要点亮年轻人的眼。”人力资源总监在年度论坛上分享。目前，公司技术团队中“00后”占比达35%，他们用AI修复破损壁画、用区块链技术为非遗作品确权，为老行业注入新灵魂。